Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen kündigen. Es gibt zwei Hauptarten von Kündigungen: die ordentliche (fristgerechte) Kündigung und die außerordentliche (fristlose) Kündigung. Hier sind die wichtigsten Gründe und Bedingungen für jede Art:
1. Ordentliche (fristgerechte) Kündigung
Eine ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung einer bestimmten Kündigungsfrist. Die Gründe können in folgenden Bereichen liegen:
Betriebsbedingte Gründe:
- Wirtschaftliche Schwierigkeiten des Unternehmens
- Betriebsänderungen wie Rationalisierungsmaßnahmen oder Stilllegung von Betriebsteilen
Personenbedingte Gründe:
- Dauerhafte Krankheit, die dazu führt, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann
- Verlust der Arbeitserlaubnis oder Berufsausübungsgenehmigung
Verhaltensbedingte Gründe:
- Häufige Unpünktlichkeit
- Alkohol- oder Drogenmissbrauch während der Arbeitszeit
- Verletzung der Arbeitspflichten (z.B. wiederholtes unentschuldigtes Fehlen)
2. Außerordentliche (fristlose) Kündigung
Eine außerordentliche Kündigung kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ausgesprochen werden und setzt einen wichtigen Grund voraus. Solche Gründe können sein:
- Schwerwiegende Pflichtverletzungen wie Diebstahl oder Betrug
- Körperliche Gewalt am Arbeitsplatz
- Schwere Beleidigungen oder Bedrohungen gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten
Kündigungsschutz
Es gibt besondere Schutzvorschriften für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern (z.B. Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsräte), die einen erhöhten Kündigungsschutz genießen.
Abmahnung
Vor einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung muss in der Regel eine oder mehrere Abmahnungen ausgesprochen werden, um dem Arbeitnehmer die Gelegenheit zu geben, sein Verhalten zu ändern.
Form und Fristen
- Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen.
- Die Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt.
- In Unternehmen mit Betriebsrat ist dieser vor der Kündigung anzuhören.
Wenn der Arbeitnehmer der Kündigung widersprechen möchte, kann er innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.
